01 Junio 2018

Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo

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Escrito por Vanessa

Cuando nos postulamos para un empleo y pasamos al proceso de selección, es normal que nos cause nervios ser entrevistados, pues en esta cita nos evalúan el conocimiento técnico, inteligencia emocional, presentación personal, personalidad y otros aspectos personales de nuestra vida.
Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo

Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo

Es importante dar una buena impresión en la entrevista, pues de ella depende nuestro ingreso a la empresa al cargo actual, o dejar una buena imagen para un cargo en el futuro, también es importante presentar una buena hoja de vida.

Cuénteme de usted: debe hablar brevemente acerca de sus estudios, intereses y objetivos laborales y profesionales, la idea es generar curiosidad en quien entrevista.

¿Por qué aplico para este empleo?: hable con entusiasmo de la afinidad del puesto con su estudio y campo de acción.

¿Porque quiere cambiar de trabajo?: no hablar de inconformidades laborales actuales, por el contrario, mostrar una actitud positiva, enfocarse en avanzar y crecer profesionalmente.

¿Porque deberíamos contratarlo?: hable acerca de sus aptitudes, valores, cualidades y competencias como profesional que pueden ser beneficiosas para el cargo.

Dígame tres de sus cualidades y defectos, ¿cómo podrían afectar negativa o positivamente a la empresa?: explique algunos defectos que no perjudiquen su actividad laboral, como ser perfeccionista, goloso, trabajo de más, etc.

¿Como era la relación con su equipo de trabajo?: hablar de situaciones positivas, en caso de haber tenido un problema, mencione que se hizo para resolverlo.

¿Cómo se visualiza profesionalmente en 3 años?: genere estabilidad, claridad y confianza en sus objetivos laborales.

¿Que conoce de nuestra empresa y de nuestro sector de actividad?: debe haberse informado previamente del perfil de la empresa, conocer sus valores, misión, visión, etc., es decir tener una idea del lugar donde aspira laborar.

¿Cuál es su aspiración salarial?: debe ser coherente con sus estudios, capacidades, aptitudes y cargo a ocupar.